Особенности женской карьеры. Есть ли они?

Действительно ли женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине? Миф или реальность: при одинаковом уровне: интеллекта, образования, опыта — предпочтение и более высокую зарплату работодатели отдают мужчине? Думаю, что чаще всего именно так и происходит. Это факт. Однако хотелось бы разобраться: почему так происходит и главное выработать к этому свое собственное здоровое отношение.

Моя клиентка М., сорокалетняя мама годовалого сына, и при этом заместитель главы HR департамента в крупной компании. Она часто негодовала и жаловалась на «большого» босса, что он относится не одинаково к сотрудникам мужского и женского пола.

М. с четким настроем на карьерный рост пришла в эту компанию четыре года назад на позицию заместителя. Она работала не покладая рук и считала, что навела порядок в департаменте. М. была уверена, когда ее непосредственный руководитель уходил на повышение в другую компанию, что позицию руководителя отдадут ей. Однако босс думал иначе, он пригласил на эту должность другого человека, мужчину. На удивленный вопрос моей клиентки он твердо заявил, что видит во главе этого департамента только представителя сильной половины, и пояснил свою позицию: «Компания растет и HR департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека, не обремененного и всецело, чувствами и мыслями, посвящающего себя работе».

Босс, высоко оценив ее, выразил М. признательность за работу, проделанную ею в течение прошедших четырех лет, но при этом сказал: видит ее в роли надежного заместителя. Он также с отеческой заботливостью указал, что поскольку ее сыну только год, то основные ее силы должны быть направлены на уход за ребенком. У него самого в семье двое детей, и основная нагрузка по заботе о них лежит, конечно же, на его жене. "Это природа«,- с улыбкой добавил он. Разговор этот состоялся буквально за день до нашей встречи с М.

М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененной, ощущала себя объектом карьерной дискриминации, беспомощной жертвой в мире бизнеса, которым правят мужчины. М. всегда подозревала: женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине, и что при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта предпочтение отдают мужчине.

Эта мысль наполняла ее сердце болью и гневом. Она была демотивирована и не знала, что делать. Согласиться со сделанным предложением ей казалось ниже собственного достоинства.

Моя клиентка гневно клеймила своего босса за женоненавистничество и несправедливость.

М. не осознавала, что реальная причина ее тяжелых переживаний крылась не в позиции ее босса, а в ее отношении к самой себе, в стереотипе, который глубоко укоренился в ее сознании.

Суть этого стереотипа заключается в поверхностном, примитивном толковании одной из базовых человеческих ценностей: равенства мужчины и женщины.

Их равная ценность совершенно не отменяет глубинных гендерных различий, разного жизненного предназначения.

Например, когда в семье появляется маленький ребенок, это вносит серьезные изменения в жизнь обоих родителей. Но в раннем возрасте, чтобы гармонично развиваться и быть защищенным и любимым, малышу необходимо постоянное общение с матерью. Тогда как функция отца больше смещена к поддержанию внешних условий существования семьи.

Эти роли обусловлены самой природой и накладывают на мужчину и женщину разные обязательства. Для мужчины, к примеру, рождение ребенка повышает его мотивацию достичь больших возможностей для своей семьи, что может привести к скачку в его карьере. Для женщины же напротив, материнство означает необходимость на время отобрать значительную часть своей энергии от своей профессиональной деятельности и перенаправить ее на заботу о ребенке. Естественно, что женщины в этот период своей жизни не очень удобны и выгодны для работодателей.

И здесь начинает работать другой стереотип, который живет в сознании многих людей: человеческая значимость измеряется карьерными достижениями. В этой парадигме остановка в карьерном росте, неназначение на новую позицию, воспринимается человеком крайне болезненно. Иногда это доходит до крайних форм таких распространенных в современном мире явлений, как депрессия и суицид. Это убеждение способно сильно деформировать жизнь как мужчины, так и женщины. Причем для женщин оно наиболее злокачественно, так как уводит от ее предназначения, заставляет конкурировать и бороться с мужчинами вместо того, чтобы принимать от них нежность и заботу. Нередко женщины, боясь «отстать» в карьерном росте, отодвигают создание семьи и материнство в неопределенное будущее. При этом многие из них рискуют пропустить свою физиологическую «точку невозврата».

С. к сорока четырем годам успела сделать безоговорочно блестящую карьеру

в консалтинговом бизнесе. Ключевая позиция в международной компании, востребованность, уважение, деньги, беспрецедентные привилегии. Человек явно находился на вершине карьерного успеха. Однако, вместо ощущения счастья и удовлетворения, которое она ожидала испытать во время своего триумфа, неожиданно для себя С. оказалась в депрессии.

С. чувствовала внутри пустоту. Новые проекты перестали вдохновлять. Будучи всегда уверенной, решительной, С. вдруг начала ощущать какую-то смутную неуверенность в себе, и даже эпизодически испытывать панику. Стало сложно общаться с коллегами и клиентами. Ей казалось, что они воспринимают ее какой-то неадекватной.

Мои предположения о возможных недавних серьезных ошибках на работе, или неудачных проектах, которые могли поколебать уверенность профессионала в себе, не нашли подтверждения. Вторая гипотеза о том, что возможно С. к этому возрасту рассчитывала достигнуть еще больших результатов, также не подтвердилась. С. объяснила мне, что всегда есть варианты для дальнейшего развития. Оставалась последняя причина: вероятно, то глубокое разочарование и недовольство собой, которое испытывала С., было вызвано не работой. Проблемной оказалась другая важная часть ее существования. Фиаско, которое она переживала в личной жизни, обесценивало и сводило на «нет» карьерные достижения в ее же собственных глазах.

В свои 44 года С. вдруг обнаружила себя совершенно одинокой. Ни любимого мужчины, ни детей. Все, что у нее было, это работа по 18 часов в сутки, практически без выходных, старые родители, которые заботились о ее быте, а также редкие встречи с подругами, на которые почти всегда не хватало времени. Основными ее воспоминания были о былых временах университета, о гарвардской бизнес-школе, о профессиональных конференциях и ярких проектах, среди них затерялись несколько тусклых — о неудачных романах.

Конечно, С. в своих мечтах видела семью, детей, красивый и уютный дом. Ей хотелось чувствовать рядом с собой сильного, любящего мужчину. Но, к сожалению, все это было только ее фантазией, которую она не перевела в разряд планов. И потому у этой фантазии не было ни малейшего шанса на реализацию.

С. была человеком, который привык достигать и побеждать во всем. И она не хуже меня знала, что осуществляются только те мечты, в которые мы инвестируем много своей жизненной энергии. С. же вложила все свои силы только в карьеру.

И впереди у нее действительно почти не оставалось времени, чтобы навести порядок в своей личной жизни. Несмотря на все объективные признаки карьерного успеха, внутри рушилось ее чувство собственной состоятельности как женщины. Это переживание было таким всеохватывающим и сильным, что все ее карьерные достижения начинали казаться ничтожными.

Для того чтобы получить шанс выйти из этого кризиса, ей предстояло многое поменять в своей жизни. И ей нужно было начинать это делать, не откладывая.

В чем различие между карьерой женщины и карьерой мужчины?

В разные периоды жизни мы по-разному расставляем приоритеты, по-разному инвестируем время и силы. Когда на руках маленькие дети, мы отдаем им максимум своих чувств, сил, страсти. Но в будущем мы будем щедро вознаграждены, видя рядом с собой подрастающего, уверенного, эмоционально благополучного человека.

Вырастив благополучных детей и построив крепкую семью, мы получаем надежную платформу, на которой мы можем профессионально развиваться. В этом случае семья будет прекрасной поддержкой и стимулом к творчеству. Мы ощущаем, что живем свою жизнь правильно, чувствуем в ней смысл.

В период, когда женщина направляет свою энергию в материнство, ее позиции на рынке труда ослабевают. Но женщины, являющиеся сильными и сложившимися профессионалами, у которых дети уже выросли, зачастую ценятся на рынке больше, чем мужчины того же возраста. Это вполне очевидный факт. И позицию работодателя можно понять. Ему важно опираться на ключевых сотрудников, которые способны отдаваться своей работе. В этом эффективность бизнеса. И есть ли смысл на это обижаться?

Но мерить свою собственную человеческую ценность востребованностью на рынке труда, опасно и бесперспективно. Это приводит к обидам, к ненависти, жажде мести, к борьбе с реальностью, которую еще никому не удавалось победить.

Задача женщины заключается ни в том, чтобы сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично ей реализовываться в других частях жизни. Сделать лучшей свою собственную жизнь.

В этом случае карьера становится источником радости, уверенности, устойчивости.

Рекомендации для женщин, строящих карьеру:

1. Чем бы вы ни занимались, всегда оставайтесь женщиной, не превращайтесь в профессионала «унисекс».
2. Примите как факт: для большинства вакансий кандидат мужского пола предпочтительнее для работодателя на рынке труда, чем женщина детородного возраста.
3. Вместо того чтобы жестоко конкурировать с мужчинами, не имея рыночных преимуществ, выбирайте для своей профессиональной самореализации такие варианты, которые максимально обыгрывают вашу женственность.
4. Не бойтесь на какое-то время остановиться в своей карьере, чтобы насладиться семьей и материнством. Для женской природы карьерные достижения как таковые не значат ничего.
5. Раз и навсегда разъедините чувство собственной ценности и свою ценность на рынке как профессионала.
6. Как бы сейчас успешно ни развивалась ваша карьера, раз в три года останавливайтесь, находите время и место и проводите ревизию, задайте себе вопрос: в погоне за очередным достижением не упускаете ли вы сейчас что-то важное в своей личной жизни?
7. Направляйте гармонично свою энергию на развитие своей карьеры и на создание и поддержание семьи и детей. Не приносите в жертву ни то, ни другое. Решение заключается в нахождении и подержании динамического баланса.